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Viernes, 17 de Mayo de 2013.
En el marco del Convenio SEAM/INTN, con el Apoyo del PNUD y del PNUMA, el Instituto Nacional de Tecnología, Normalización y Metrología (INTN) como Organismo Nacional de Certificación de Personas (ONC), ejecutó en el Departamento de Alto Paraná, entre los meses de octubre-noviembre-diciembre del año 2012, el Proyecto Piloto de Certificación Laboral del Sub Sector de Refrigeración y Aire Acondicionado.
En ese contexto, el pasado mes de abril, la SEAM a través de la Unidad de Ozono, realizó la evaluación de impacto del Proyecto Piloto, que por un lado, tuvo como objetivos fundamentales valorar los procesos puestos en marcha conjuntamente con el INTN, así como los logros obtenidos en dichos procesos, y por el otro, considerar tales logros como los resultados arrojados por el Proyecto, teniendo presente la intención expresada en el plan de certificación laboral.
La evaluación se realizó a través de Encuestas, aplicadas con el propósito de recabar la opinión de los trabajadores que participaron en los procesos de evaluación-certificación laboral, acerca de las actividades realizadas e interpretar los resultados, que conlleven a la formulación de conclusiones, determinar necesidades futuras, generar propuestas y recomendaciones, que sirvan como instrumento útil al conjunto de actores, acciones y entidades que pusieron en marcha el Proyecto Piloto.
En apretada síntesis, se extraen como resultados relevantes de la encuesta, la satisfacción expresada por los trabajadores acerca de:
- los procesos ejecutados por el Organismo de Certificación (INTN - ONC);
- la certificación como valor agregado a la eficiencia en el desempeño laboral;
- la suficiente disponibilidad de equipos, herramientas, instrumentos e insumos en los procesos evaluativos;
- la cantidad y calidad de los materiales informativos proveídos por el Proyecto;
- los talleres y aulas dispuestos para la evaluación de la práctica y la teoría.
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